关于可以认定工伤的情形，2003年颁布的《工伤保险条例》规定的非常详细，法律工作者去看的话一目了然，但没有法律基础的朋友们可能就不太明白，所以我按照条例的顺序，对它们进行分析和解读一下，希望对大家有帮助。
工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在这些内容中，第一项没有什么问题，工作时间工作地点因工作原因受到事故伤害。很直观，很好理解。需要关注一下事故伤害，这个在下边会有提及。
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