第一，工伤认定的条件。
工伤分为工伤和视同工伤两种类型。按照工伤保险条例的规定，符合这七个条件的属于工伤。一是在工作时间和工作场所发生事故时受到伤害的；二是在上班前后从事与工作有关的准备或是收尾工作时发生事故受到伤害的；三是在工作时间和工作场所，因为履行工作职责受到暴力伤害的；四是因工作原因导致职业病的；五是因工出差受到伤害或是下落不明的；六是上下班途中发生交通事故，而且是非本人主要责任的；七是法律法规规定的其他情形。
第二，怎样办理工伤认定？
受到事故伤害或者患职业病的职工，参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织向参保地同级社会保险行政部门提出工伤认定申请。省本级参保的单位，向所在地市社会保部门提出工伤认定申请；在单位所在地的区县参保的，或是未参加工伤保险的，向用人单位生产经营地的县、区社会保部门提出工伤认定申请。
第三，工伤认定的作用和意义。
职工受工伤以后，不管用人单位是否办理了工伤保险，办理工伤认定都是非常有必要的，只有社保部门依法认定为工伤，才能享受到工伤待遇的赔偿。工伤赔偿和非因工伤赔偿的差别是非常巨大的。
第四，工伤保险的待遇有哪些？
工伤待遇，按照工伤保险条例的规定，可以享受以下五个方面的待遇。一是受工伤之后的医疗保障待遇，受工伤职工的住院的医疗费、康复费用全部由工伤保险基金支付，医疗更加有保障；二是相关的护理费用和伙食补助、误工补助等；三是伤残赔偿费用，这需要根据伤残等级来决定；四是残疾辅助器具的费用；五是因工死亡的职工家属还要享受丧葬补助金、供养直系亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。
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