劳动争议是指劳动者或员工与用人单位之间的争议和纠纷。劳动争议在我们身边时有发生，劳动争议大致表现为：应工资、离职、辞职、调换岗位、工作内容、休假等等应发的员工和企业之间的争议。
　　劳动争议在我国的法律中有严格的处理流程和相关规定。深圳劳动纠纷咨询劳动争议一般是以调解和协商为主，仲裁为辅来进行处理的，一般法院会争取双方当事人进行协商处理的机会，在协商不成功的前提下才会进行劳动仲裁。
　　劳动争议的处理必须依照法律来进行，下面小编为大家介绍劳动争议的处理原则
　　一、劳动争议-调解原则
　　调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。深圳劳动纠纷咨询不光企业调解委员会在处理企业劳动争议中的全部工作是调解工作，而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中也要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。同时，即使是仲裁委员会的裁决和法院的判决也要以调解的态度强制执行，否则其法律效力的发挥也会大打折扣。
　　二、劳动争议-合法原则
　　合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，深圳劳动纠纷咨询要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理，企业劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定;同时，对双方当事人应该享受的请求解决争议、举证、辩解、陈述和要求回避等有关程序法的权利要给予平等的保护。
　　三、劳动争议-公正和平等原则
　　公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。尽管企业管理者和劳动者双方当事人在企业劳动关系的实际运作过程中所处的地位是不一样的，前者处于领导者、支配者的地位;后者处于被领导者、被支配者的地位，而一旦企业劳动争议形成，并进入处理程序阶段，两者便是平等的争议主体，都受到法律的平等保护。公正和平等原则要求企业劳动争议的任何一方当事人都不得有超越法律和有关规定以上的特权。
   希望上述的文章内容可以更好的帮助大家处理问题，如果需要了解更多关于法律的知识和信息可以搜索：深圳劳动纠纷咨询

   信息来源：深圳劳动纠纷咨询